Le secteur Ressources humaines de la Caf de la Loire a poursuivi tout au long de l’année 2022 son engagement au service des salariés.
Accompagner les salariés dans leur vie professionnelle
- mise en œuvre d’un plan de redéploiement des salariés de l’EAJE Jardin d’éveil, établissement en gestion directe cédé le 1er mai par la Caf de la Loire
- amorce d’un plan de mobilité professionnelle interne (actions de fidélisation, webinaires de présentation des métiers, valorisation financière de la mobilité volontaire)
- refonte du format des appels à candidature
- mise en place d’un parcours de formation pour les nouveaux managers
- mutualisation de la formation gestionnaires conseil allocataire en CQP (certificat de qualification professionnelle) avec les Caf de la région (mise en commun des ressources formatives et des locaux d’accueil des stagiaires).
Développer l’innovation
- lancement d’une foire aux questions dans l’intranet
- développement des compétences avec les programmes nationaux PIX (compétences numériques) et Voltaire (langue française).
Favoriser l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle
- signature d’un avenant à l’accord de télétravail de 2020, qui n’avait pas pu se concrétiser durant la crise sanitaire
- mise en place temporaire d’un troisième jour hebdomadaire de télétravail (dans le cadre de la hausse des prix du carburant)
- poursuite jusqu’en juillet des mesures dérogatoires aux horaires variables définis pendant la crise sanitaire
- entrée en vigueur de l’accord sur le don de jours de repos entre salariés et lancement de la première campagne
- mise en place d’un outil de gestion des places de parking pour améliorer le taux d’occupation.
Améliorer la rémunération
La Caf de la Loire a mis en application de nombreuses mesures salariales sur l’année 2022, dont notamment la revalorisation de la valeur du point et une mesure particulière pour les bas salaires.
Favoriser la justice sociale
La Caf de la Loire fait progresser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Elle obtient pour l’année 2022 un index égalité de 97/100, soit une hausse de 4 points en un an.
Dans le cadre des négociations salariales, elle a également mis en œuvre deux accords :
- sur le vote dématérialisé à durée indéterminée,
- sur les élections pour le renouvellement du Comité social et économique (CSE).
Favoriser la qualité de vie au travail (QVT)
La Caf a porté diverses actions dans le domaine de la QVT, dont sa participation à l’opération Octobre rose, conjointement avec la Cpam de la Loire et l’Urssaf Auvergne-Rhône-Alpes, ou encore l’organisation d’une campagne de vaccination grippale.
